组织工作

梅江区三角镇实行“三二一”举措强化机关作风建设

来源:中共梅江区委组织部 | 时间:2017-09-18 16:50:50 | 浏览:loading

 

今年以来,梅江区三角镇在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中,积极通过强化“三种”意识、建立“二项”机制、制定“一个”办法,努力锻造一支“重落实、敢担当、有作为、勇奉献”的干部队伍,营造良好的干事创业氛围。   

强化“三种”意识,突出“引”。一是强化干部的大局意识,提升主观能动性。镇党委不断强化干部的大局意识,积极组织动员干部参加区委开展的“转作风比奉献树形象”主题活动,先后通过班子会、机关党支部会议、党小组会议等方式,组织开展“如何改进工作作风”“比奉献有作为”“筑牢为民情怀”等专题讨论10多场次,引导全镇干部职工看清全区振兴发展大局,转变怕被“找茬”、被“难堪”的不正确心态,真正变“要我查”为“我要查”、变“要我改”为“我要改”,从思想源头上保证问题查得清,整改改彻底。二是强化干部的责任意识,激发担当精神。为防止出现不能兑现的“假大空式”的花样整改和“浅尝即止式”的修修补补,镇党委坚持问题导向,逐一把关,将责任落实到人。同时,创新设立以镇领导班子成员为组长、各自的分管部门成员为组员的功能性党小组,通过领导班子成员的示范带头,指导落实,引导全镇干部职工深刻剖析问题,科学制定整改措施,做到理论上明白“改什么”,思想上自觉“我要改”,行动上明确“怎么改”,现共查找出存在问题423条,提出整改措施423项,签订承诺书148份。三是强化干部的服务意识,提升办事效率。镇党委坚持把整改目标落在以群众口碑树干部形象的关键点上,不断提高干部服务意识,通过围绕整改措施涉及的民生实事,结合“两学一做”主题党日活动、驻点联系群众以及“创文”等中心工作,组织广大干部深入一线,驻村入户服务群众,及时解决群众问题。至7月底,全镇共走访群众4412户,定点接访群众1968人,发放宣传资料1万多份,召开座谈会228场次,累计投入资金34.5万元,收集意见建议231件并全部予以解决。   

建立“二项”机制,突出“实”。一是建立网格化联系基层落实管理机制。通过对干部包村包片包户责任制度进行网格化细化,保证每一个村(社区)都有一个由领导班子成员带领的挂点指导团队,让每一位干部明确相应的“责任田”,确保各区域各领域的工作任务都可以精准下达到每一位干部身上,用责任的落实促作风的转变。同时,通过网格,准确掌握每个网格团队和个人的三个“能不能”情况(即能不能发挥团队协作把新农村建设、安全生产、基层治理等工作创新性完成;能不能把强农惠农支农政策不折不扣兑现给群众;能不能准确掌握村情民意推动区委重点工作和中心工作在基层落实),发现问题及时纠正整改,并让各团队和个人都能清楚看到自己实实在在的工作成效,在全镇营造干部“比、学、赶、超”的氛围。二是建立常态化的机关作风督查机制。坚持机关作风建设常抓不懈,由镇党政领导带队,从全镇各部门抽调精兵强将组成督查组,采取定期或不定期检查,督查组专项检查,部门、驻村、值班领导检查等相结合的方式,对镇、村干部各方面情况等进行明察暗访,即:查有无上班迟到、早退;查有无上班期间串岗、聊天、玩游戏、网购等与工作无关的事情;查接待群众,为民办事,向群众解释问题的态度;查上级部门及领导交办的工作和任务完成情况和完成效率。通过“四查”落实,使全镇、各村上下工作作风有新的转变、为民服务意识有显著提高,切实推进镇领导干部和机关作风建设常态化。    

制定“一个”办法,突出“效”。镇党委根据活动具体要求,经过多次调研,研究制定了《三角镇机关量化考核管理办法》,规范机关干部职工日常工作纪律,明确“哪些必须做,哪些不能做,做了有什么后果”,对工作落实的成效定好量化考核标准,并对树立正反典型提供了依据。同时,镇党委将结合在江南新城等重点项目工作一线人员的表现,在年底评比出一批先进工作者和爱岗人员,以好的形象带动一片党员干部,有效推动学习型、创新型、效率型、务实型、服务型、廉洁型“六型”机关的建设,实现全镇科学发展、和谐发展、跨越发展、振兴发展。