干部工作

梅县区盘活资源激发干部干事创业活力

来源:中共梅县区委组织部 | 时间:2018-03-07 17:38:42 | 浏览:loading

近年来,梅县区把提高干部工作积极性作为干部队伍建设的重点工程,通过盘活整合多方资源,将严管和厚爱相结合,着力建设充满活力、干劲十足的干部队伍。

盘活财政资源,以考核奖励提热情。2009年起,该区就建立了镇级重点工作“千分制”绩效考核办法,细化量化考核各镇党建工作、经济指标、社会稳定、人居环境整治等重点工作,区财政每年安排5000多万元作为考核奖励资金。制定了镇级推进振兴发展工作考核实施办法,每年安排250万元,按综合排名,分档次给予镇级领导班子适当奖励,并重点提拔任用考核排名前列的乡镇干部,激发广大基层干部干事创业热情。

盘活项目资源,以实践锻炼激潜能。把重点项目、中心工作作为培养锻炼干部的“练兵场”和择优重用的“点将台”,建立近200名优秀年轻后备干部队伍,有计划地安排到精准扶贫、征地拆迁、服务一线等急难险重岗位培养锻炼,挖掘和激发干部潜能。由区委组织部成立专门考察组,跟踪考察干部培养情况,及时提拔重用培养成熟的干部,2017年先后提拔重用19名表现优秀的干部。

盘活干部资源,以交流整合优结构。加大干部交流轮岗力度,2017年共对115名在同一职务正职满5年、副职满10年的科级干部有序进行交流轮岗。积极推进干部资源的统一整合、统一配备、综合使用。如2017年从政法系统中选拔3名优秀干部进入乡镇领导班子,进一步优化了领导班子结构。

盘活培训资源,以思想教育强意识。在干部培训各主体班次中专门开设“理想信念和党风党纪”、“方针政策和形势任务”等板块,作为学习培训的必修课程。2017年组织统战系统、区镇两级人大代表、中青年后备干部等共6286人次,到延安、井冈山、韶山等革命教育基地学习,增强党员干部“四个意识”,提高干事创业自觉性、主动性。